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      國人西服擁有30年的經營思想、20年 服裝規;a經驗、16年的品牌運作經驗,合作客戶遍及各個行業,在服務客戶的過程中對各行業的特征有著深入的了解和見地。國人的服裝設計團隊更擅長根據企業規模和行業特點,結合行業發展動態和未來趨勢,量身定制企業服裝形象,用面料語言和設計語言深入詮釋企業風采。

      單純的“西裝+領帶”的工裝模式是在企業發展粗放型時期的基礎需求,忽視了員工的個性化需求,而且僅僅滿足工裝的第一個含義:工作著裝。在歐美等發達國家,工裝被賦予了更多的含義和內在,不僅是因為工作而穿著,它更能夠與時尚、團隊文化、年齡特點、體型、穿著習慣等因素結合。

      企業服裝形象已經成為企業現代化中不可缺少的一個環節,企業工作服作為企業形象的代表,直接影響了企業的綜合競爭能力,能夠傳達企業的經濟實力、管理水平、精神面貌等種種信。在這個崇尚企業形象與集體凝聚力的時代,同時工作服能夠體現企業的文化,宣傳企業的作用。在當今企業發展過程中,不同的企業,不同的行業,需要的工作服也是完全不同的。

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